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初来港工作与强积金：登记、供款及账户核对
先判断涵盖或豁免情况，再检查雇主登记、工资扣款、供款到账与离职后的账户管理。
- 一般18至64岁、连续受雇60日或以上的非豁免雇员受强积金制度涵盖。
- 全职、兼职、试用期与特定行业临时雇员的规则须分别判断。
- 工资单扣款并不等于供款已到账，要核对账户记录。
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第一次香港报税：课税年度、申报和暂缴税
从入职就整理收入及扣除资料，分清雇主报税、个人报税和缴税，预留首张税单的现金安排。
- 香港课税年度为4月1日至次年3月31日，收入资料须按年度归档。
- 雇主申报不能代替你的个人申报责任，收到报税表须按要求提交。
- 首张税单可能同时涉及已完成年度税款和暂缴税，要提前留款。
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香港入职与雇员权益：合约、工时记录和离职
签约前核对工作许可与雇佣条件，理解连续性合约新规定，并用工资、排班及请假记录保护实际权益。
- 先确认自己的逗留条件允许相关工作，身份证不等于所有工作均获准。
- 2026年1月18日起连续性合约采用新工时规定，不能再只引用旧418门槛。
- 法定权益与公司额外福利要分别看，合约不能削减适用法定保障。
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